管莊網站建設公司
發布時間：2017-06-02 作者：新鴻儒 瀏覽：448打印字號：大中小
還在為找管莊網站建設公司而煩惱嗎？在管莊做網站找新鴻儒就能輕松解決建站難點。我們提供；管莊網站建設、網站設計、網站制作、程序開發、網站策劃、電子商務解決方案、針對品牌提供定制化建設解決方案。
新鴻儒建立于1998年，經歷19年不斷打磨在行業內榮獲互聯網資深服務商的稱號，新鴻儒從不認為自己是最好的，但卻始終為一流的品牌服務。
管莊找高端網站建設公司還選新鴻儒、我們為36家世界500強的品牌企業提供服務與技術支持，為中國58家500強品牌企業提供整站開發、品牌策劃等服務。如；中國移動、聯想、居然之家、中糧、長城寬帶、雷諾、中紀委2008北京奧運會等等了解更多請咨詢新鴻儒客服。
我們提供網站建設、網站策劃、網站設計、網站制作、程序開發、電子商務解決方案、針對品牌提供定制化建設解決方案。
移動互聯網；手機網站建設、APP開發、HTML5/微信開發、移動交互以及品牌傳播與營銷。
管莊網站建設分享SEO前景和SEO發展發向怎么樣
國內互聯網的用戶規模，或說百度自身的流量（微信也同樣）已經達到了不可抗的增長瓶頸——畢竟中國就這么些人了，想要再進一步大幅流量增長，可能只能靠二胎政策。
不像12年之前，這兩年大多網站的流量已不再快速增長。過去許多SEO人員之所以一直混著不錯的職位，是因為什么事都不用做，流量也會隨著流量盤子本身的擴大而蹭蹭的提升。不巧的是，絕大多數人只會看自己的流量數值變化情況，沒看全局的大局觀，導致了一些早期從業人員高估了自己的能力，也導致了其他人過于高估了早期從業人員所做出的成績。
對比之下，這些年SEO無疑難做出效果得多（其他大流量渠道也不會有太大差異），只要某公司的SEO人員能力不是很出眾，就不太可能做出可以比擬早年的效果，從而使公司不達期望。于是，大多數公司在這幾年已經遠遠降低了對于SEO的重視度。
所以，除了很少情況下還能見到對SEO抱有正確態度的公司，一般來說，SEO已不太適合作為專職。
一、轉行與否
在大多大公司，SEO人員的定位是最接近于產品經理的。分析數據、出文檔、推動項目。同時，SEO和產品稍有交集，產品也需考慮到搜索引擎渠道的用戶如何進來、如何轉化。總的來說，SEO轉PM相對方便點，以個人所見，似乎這也是最主流的選擇。
剩下的情況中，相對更多SEO人員的定位更接近于商務合作，和百度談阿拉丁合作、360的onebox等等，所以也有人往BD方向發展。
但無論怎么說，這些都是轉行。前面提到的兩種常見情況，適用于求穩妥不太求發展的時候考慮選擇。如果追求發展（意味著更多的不確定性），應該更多考慮哪里空間大，其次再考慮自己擅長什么。這時候，和之前做的是否是SEO，關系也不算太大。
二、繼續做SEO
SEO流量盤子不怎么增長后，想要流量，就一定是從別人那邊搶到的。這意味著SEO人員能力一定要比行業平均水準更高，才有可能做出效果。這也是我一般建議新人不用考慮入行的主要原因，一般資質與努力下要花個兩三年時間學習，才開始可能做的出效果，成本太大。
但也因為前面說到的，早年從業人員的能力一般是被過于高估的，當流量紅利期不在以后，其中多數人的光環消失，大部分都轉行了。
SEO這個行業，無論說一線人員的研究深度廣度，包括一線人員往下、行業前輩往后輩的知識傳承，都是很成問題的。
因此行業整體水平太差，以致至今頂級的一些一線人員想給網站提升幾萬幾十萬的日均流量，仍是不難，甚至可能是很輕松的事情。諸多原因下我今年做的事比較少（資本寒冬直接大幅影響到外包業務量也算因素之一吧），到現在（近11月）提升出來的只有日均十幾萬UV，和自己前兩年，或和其他一些一線人員比較的話，這數值慚愧的很。
如果從業人員已做了幾年SEO，但目前仍不足以一年做到給網站提升日均1萬UV（指常規行業，工業品、教育等流量高價值高競爭的行業另論），我認為是不用再做SEO的。如果沒做到這個提升量，就算計算下來可能給公司的回報還是大于自己的工資，但競爭畢竟在日益加劇，會使得能做出的流量越來越少。
反過來，如果從業人員目前能做出不差的流量效果，同時自己的能力增速遠遠超出行業增速的話，拿SEO流量并不是什么問題。
在大多數公司，哪怕SEO人員能力足夠了，目前環境下也未必有什么用，因為許多公司已不招SEO崗位，或者已經把SEO崗位很邊緣化。
雖然流量盤子大小差不多固定了，但盤子大著，隨便就能找出不少日均可做到百萬級流量的行業，可做到十萬級的就實在太多了。里面中短期容易搶到的可能只有一小部分，這一小部分對于許多動輒幾百幾千號員工的大公司并不會帶來本質性的增益，但對于小公司小團隊也已非常充足。
如果自己搞網站，從盤子里面隨便分一點，收入就會比打工強很多倍。如果對于流量站不了解，簡單但不一定嚴謹的普及：
假設一個網站日均UV有10萬，常規價值的行業，一般該站一個月的收入在10萬上下；電影站等娛樂類的行業，一般一個月收入在3萬上下；工業、教育、醫療等行業，收入會高數倍乃至數十倍。
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管莊網站建設分享SEO前景和SEO發展發向怎么樣
國內互聯網的用戶規模，或說百度自身的流量（微信也同樣）已經達到了不可抗的增長瓶頸——畢竟中國就這么些人了，想要再進一步大幅流量增長，可能只能靠二胎政策。
不像12年之前，這兩年大多網站的流量已不再快速增長。過去許多SEO人員之所以一直混著不錯的職位，是因為什么事都不用做，流量也會隨著流量盤子本身的擴大而蹭蹭的提升。不巧的是，絕大多數人只會看自己的流量數值變化情況，沒看全局的大局觀，導致了一些早期從業人員高估了自己的能力，也導致了其他人過于高估了早期從業人員所做出的成績。
對比之下，這些年SEO無疑難做出效果得多（其他大流量渠道也不會有太大差異），只要某公司的SEO人員能力不是很出眾，就不太可能做出可以比擬早年的效果，從而使公司不達期望。于是，大多數公司在這幾年已經遠遠降低了對于SEO的重視度。
所以，除了很少情況下還能見到對SEO抱有正確態度的公司，一般來說，SEO已不太適合作為專職。
一、轉行與否
在大多大公司，SEO人員的定位是最接近于產品經理的。分析數據、出文檔、推動項目。同時，SEO和產品稍有交集，產品也需考慮到搜索引擎渠道的用戶如何進來、如何轉化。總的來說，SEO轉PM相對方便點，以個人所見，似乎這也是最主流的選擇。
剩下的情況中，相對更多SEO人員的定位更接近于商務合作，和百度談阿拉丁合作、360的onebox等等，所以也有人往BD方向發展。
但無論怎么說，這些都是轉行。前面提到的兩種常見情況，適用于求穩妥不太求發展的時候考慮選擇。如果追求發展（意味著更多的不確定性），應該更多考慮哪里空間大，其次再考慮自己擅長什么。這時候，和之前做的是否是SEO，關系也不算太大。
二、繼續做SEO
SEO流量盤子不怎么增長后，想要流量，就一定是從別人那邊搶到的。這意味著SEO人員能力一定要比行業平均水準更高，才有可能做出效果。這也是我一般建議新人不用考慮入行的主要原因，一般資質與努力下要花個兩三年時間學習，才開始可能做的出效果，成本太大。
但也因為前面說到的，早年從業人員的能力一般是被過于高估的，當流量紅利期不在以后，其中多數人的光環消失，大部分都轉行了。
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如果從業人員已做了幾年SEO，但目前仍不足以一年做到給網站提升日均1萬UV（指常規行業，工業品、教育等流量高價值高競爭的行業另論），我認為是不用再做SEO的。如果沒做到這個提升量，就算計算下來可能給公司的回報還是大于自己的工資，但競爭畢竟在日益加劇，會使得能做出的流量越來越少。
反過來，如果從業人員目前能做出不差的流量效果，同時自己的能力增速遠遠超出行業增速的話，拿SEO流量并不是什么問題。
在大多數公司，哪怕SEO人員能力足夠了，目前環境下也未必有什么用，因為許多公司已不招SEO崗位，或者已經把SEO崗位很邊緣化。
雖然流量盤子大小差不多固定了，但盤子大著，隨便就能找出不少日均可做到百萬級流量的行業，可做到十萬級的就實在太多了。里面中短期容易搶到的可能只有一小部分，這一小部分對于許多動輒幾百幾千號員工的大公司并不會帶來本質性的增益，但對于小公司小團隊也已非常充足。
如果自己搞網站，從盤子里面隨便分一點，收入就會比打工強很多倍。如果對于流量站不了解，簡單但不一定嚴謹的普及：
假設一個網站日均UV有10萬，常規價值的行業，一般該站一個月的收入在10萬上下；電影站等娛樂類的行業，一般一個月收入在3萬上下；工業、教育、醫療等行業，收入會高數倍乃至數十倍。
